• Seis meses sin un accidente de trabajo.

• Apoyo operacional extraordinario tanto en su misma área como en otra.

• Por proceso: Tener menos de dos no conformidades en una auditoría externa del SGC.
• 150 puntos al líder de proceso (si no está en esquema de bonificación anual).
• 75 puntos a los colaboradores del área.

• Tres meses sin presentar una ausencia injustificada o día y séptimo.

• Uso correcto del EPP.

• Jefe directo presenta una evaluación extraordinaria de sus colaboradores (se utilizará la evaluación del desempeño que se realiza anual).

• Formación: adquisición de nuevas competencias por iniciativa y mediante recursos propios.

• Tres meses sin ausentarse por incapacidad.
  Solo contarán incapacidades de uno a tres días.

• Cumplimiento del estándar de Producción (aplicable cada vez que ocurra).

• Identificar y proponer una mejora innovadora en un proceso (tanto de su área como de otra) que deberá ser objetiva, medible y realizable:
  - Se identifica y propone: 100% de los puntos.
  - Se ejecuta y da resultados: doble de puntos.
  - Para cualquier escenario deberá ser aprobado por el Comité Gerencial o CSSO según corresponda.

Participación activa + 75 puntos

Recibirás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Participar, de manera voluntaria, en alguna actividad laboral: capacitaciones, charlas, jornadas de Clínica Empresarial.

Superar las funciones de orden y limpieza + 75 puntos 

Recibirás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Orden y limpieza: que se evidencia que sea extraordinaria en el puesto de trabajo durante una inspección (auditoría interna o externa, Factory Tour, SPR).

Superar las funciones del puesto de trabajo + 75 puntos 

Recibirás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Para sumar el comportamiento deberá ser extraordinario en donde se evidencie algo fuera de lo habitual, específico para competencias blandas.

Recomendación a compañeros + 75 puntos 

Recibirás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Recomendar a un compañero de trabajo el uso y manejo de la aplicación de Yo Sumo.

Recomendación a compañeros + 75 puntos 

Recibirás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Recomendar a un nuevo colaborador siempre y cuando se contrate y los puntos se asignarán cuando el nuevo colaborador tenga un mes de trabajo.

Ausencias - 100 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Ausencia injustificada: llegada tarde a una capacitación técnica.

Cartas de compromiso - 150 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Se restarán si al menos tiene una carta de compromiso al mes.

Comportamientos indebidos - 100 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Actuación indebida por observación o queja.
• Uniforme en mal estado (sucio, incompleto) por observación o queja.
• Lenguaje indebido hacia jefaturas o compañeros (soez, vulgar, grosero) que vaya en contra del clima organizacional por observación o queja.
• Pérdida de tiempo en horas laborales por realizar actividades que no sean del puesto de trabajo.

Incumplir con el EPP - 125 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Uso incorrecto del EPP.

Incumplir las funciones de orden y limpieza - 150 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Área de trabajo sucia y desordenada, con objetos que no sean propios del puesto (celulares, comida, mochilas, ventas, etc.).

Incumplir las funciones del puesto de trabajo - 150 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Presentar trabajo incompleto; mala calidad; no alcanzar lo establecido; no presentar reporte de trabajo u hojas de controles.
  - Se incluyen los criterios de gravedad estipulados en otro comportamiento para cuando sea negativo:
  1. Muy grave (accidente o destrucción): - 200 puntos.
  2. Grave (daños significativos): - 150 puntos.
  3. Leve: -100 puntos.
  4 Reglamentos internos, políticas organizacionales, sistemas Integrados: -100 puntos.

Negligencia - 150 puntos

Perderás estos puntos por cualquiera de los  siguientes comportamientos:

• Descuido o daños a un equipo, materiales, instalaciones que conlleve pérdidas materiales, económicas, atrasos en procesos, etc.